노란 봉투법 뜻, 내용, 통과, 주요내용 완벽 총정리 (초보자 필독)
혹시 '노란 봉투법'이라고 들어보셨나요?
이름은 뭔가 따뜻한 느낌인데, 실제로는 우리 사회의 가장 뜨거운 감자 중
하나예요. 뉴스만 보면 노동계와 경영계가 왜 이렇게까지 팽팽하게 맞서는지, 솔직히
알기 어려울 때가 많잖아요. 맞죠? '나는 하청 직원인데, 왜 진짜
사장님과는 대화도 못 할까?' '파업 한 번 했다고 수십억 빚더미에 앉는 게 말이
될까?' 바로 이런 고민에서 시작된 게 노란 봉투법 이거든요. 이 글 하나로 복잡한 노란 봉투법의 모든 것을 누가 봐도
알기 쉽게, 핵심만 쏙쏙 알려드릴게요! 딱 5분만 투자해서 이 논쟁의 전문가가
되어보세요.
🚀 노란 봉투법, 이름은 어디서 왔을까?
먼저 이름부터 정말 궁금하지 않으세요? 법 이름이 왜 '노란 봉투'일까요? 이야기는
2014년으로 거슬러 올라가요. 쌍용자동차 파업 노동자들에게 법원이 무려 47억
원의 손해배상 판결을 내렸던 사건이 있었어요. 이 소식을 들은 한
시민이 월급봉투를 상징하는 노란색 봉투 에 4만 7천 원을 담아
보내면서 "이 돈으로 노동자들의 빚을 갚아주자"는 캠페인이 시작됐어요. 이
따뜻한 마음이 모여 '노란 봉투법'이라는 별명이 붙게 된 거죠.
⭐ 프리미엄 팁 결국 노란 봉투법은 파업 등 노동조합 활동으로 인해 과도한
손해배상 책임을 지게 되는 노동자들을 보호하고, 실질적인 권한을 가진
원청과 교섭할 수 있도록 하자는 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 2조, 3조 개정안' 을 말해요.
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💡 핵심 내용 2가지, 이것만 알면 끝!
노란 봉투법, 복잡해 보이지만 딱 2가지 핵심만 알면 돼요. 바로 '진짜 사장'의
범위를 넓히고, '손해배상 폭탄'을 제한하는 거예요.
1️⃣ '진짜 사장'의 범위 확대 (노조법 2조)
요즘은 하청, 재하청, 특수고용 등 고용 형태가 정말 다양하잖아요. 분명 내
업무에 가장 큰 영향을 미치는 건 '…
